Mener un entretien efficace

  • Type : Formation
  • Public : Entreprise / Salarié
  • Référence : SO-06

Pourquoi préparer un entretien ? : La Méthodologie qui vous aidera à mieux recruter

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Pratiquer de manière optimale l’entretien de recrutement

  • Identifier les étapes constitutives de l’entretien

  • Maîtriser les techniques de questionnement

Alors cet atelier est fait pour vous !

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Public

Cette formation s’adresse à tout chef d’entreprise / manager étant amené à recruter un ou plusieurs commerciaux.

Programme

A \ Identifier les différentes formes d’entretien

  • Connaitre les différents formats pour recruter

  • Distinguer les typologies d’entretiens

  • Déterminer les étapes clés d’un entretien

B \ Appliquer une méthode d’entretien

  • Maîtriser les techniques de questionnement

  • Distinguer faits, opinions, sentiments dans un échange avec un candidat

  • Organiser les informations à recueillir en s’appuyant sur la méthode S.T.A.R.S

  • Assurer une prise de note efficace

C \ Adopter la bonne attitude en entretien

  • Adapter sa posture de recruteur

  • S’appuyer sur les techniques de communication interpersonnelle

Méthodologie & Moyens pédagogiques

  • Quizz de démarrage de module : appréciation du niveau global
  • Quizz de fin de formation : évaluation des apprentissages
  • Mises en situation et jeux de rôles en sous-groupes
  • Exercices individuels
  • Exercices collectifs : construction d’outils en sous-groupes

Partage des retours d’expériences des participants : brainstorming, discussions et témoignages

Capacités

Minimum 4 stagiaires
Maximum 10 stagiaires

Durée

7 heures + FOAD*

* FOAD : Formation à distance