BILAN DE COMPÉTENCES

Pourquoi faire un bilan de compétences ? : La Méthodologie qui vous aidera à mieux vous connaître et trouver votre voie professionnelle

Objectifs pédagogiques

L’objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan vous permettra de mettre de votre côté toutes les chances de réaliser votre projet formation ou de (re)trouver une activité professionnelle épanouissante et pérenne, en suivant une approche méthodique et organisée.

Nous mettrons en place :

– Construction d’un projet professionnel réaliste

– Nous formaliserons un plan d’actions spécifique et délimité dans le temps

Alors cette action est faite pour vous !

Pré-requis

Cette action ne nécessite aucun pré-requis.

Public

Ce bilan de compétences s’adresse à tout public.

Adaptée aux personnes en situation d’handicap.

Programme

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Une relation de qualité centrée sur votre profil :

• Une expertise reconnue
• Un réseau d’entreprise
• Une offre élargie de prestations (accompagnement sur une V.A.E., Coaching, Formations, Métier)

Méthodologie & Moyens pédagogiques

La formation est décomposée en 3 étapes :

• Phase de diagnostic & de tests :

  a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

  b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

  c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

• Phase d’investigation : permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

• Phase de conclusion :

  a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

  b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

  c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

  Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

   

Textes de référence : Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences — Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel — Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État — Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Modalités de suivi

Suivi de bilan de compétences à 3 mois / 6 mois

Délai d’accès

Mise en place sous 11 jours pour que le dossier soit pris en compte par votre compte formation.

Capacités

Parcours Individuel

Durée

4 heures ou 14 heures ou 24 heures et possibilité de FOAD*

* FOAD : Formation à distance 

Tarif

880 € net de taxe (4h) – Eligible au CPF (possibilité d’avoir une prise en charge par votre compte formation – cliquez sur « Mon compte formation »)

1 700 € net de taxe (14h) – Eligible au CPF (possibilité d’avoir une prise en charge par votre compte formation – cliquez sur « Mon compte formation »)

2 500 € net de taxe (24h) – Eligible au CPF (possibilité d’avoir une prise en charge par votre compte formation – cliquez sur « Mon compte formation »)

Cadre légale réglementaire : Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Date de mise à jour 06/07/2023