Simulation & Coaching d’entretien

Simulation & Coaching d’entretien : La Méthodologie pour réussir ses entretiens

• Vous ne savez pas comment vous préparer à un entretien …
• Vous êtes déstabilisé lors de vos entretiens …
• Vous n’avez pas de méthode …
• Vous manquez d’assurance …

Alors cet atelier est fait pour vous !

Objectif de l’atelier 

À la fin de cet atelier, vous serez capable de :

• comprendre les enjeux de l’entretien d’embauche
• maîtriser les différentes étapes du déroulement des entretiens
• faire une veille préparatoire sur l’entreprise qui vous reçoit
• adapter vos gestes, votre posture, votre langage en fonction de l’image que vous voulez renvoyer
• rédiger un pitch de présentation de votre profil
• anticiper certaines questions des recruteurs

Pré-requis

Cette action ne nécessite aucun pré-requis.

Public

En recherche de poste

Dédié à toutes les personnes souhaitant mieux appréhender leurs entretiens professionnels pour trouver un emploi …

Adaptée aux personnes en situation d’handicap.

Programme

Bien sûr, tous les entretiens sont différents, mais de manière générale vous retrouverez ces différentes étapes à chaque fois :

1. Le recruteur présente brièvement le poste

À ce moment, le recruteur peut situer le poste dans le contexte du service/de la direction.

2. Le candidat se présente

Vous verrez plus bas une méthodologie pour construire votre pitch de présentation.

3. Le recruteur questionne le candidat

Si vous avez bien mené votre pitch de présentation, le recruteur vous posera les questions auxquelles vous vous attendez.

4. Le recruteur donne plus de détails sur le poste, les enjeux, les conditions salariales…

N’hésitez pas à en profiter pour prendre des notes et préparer vos questions !

5. Le recruteur demande si le candidat a des questions sur le poste ou l’entreprise et/ou négociations salaires, avantages…

6. Mise en situation

• Entretien individuel, collectif ou en vidéo

Méthodologie 

• Entretien individuel / collectif / vidéo / skype / Test …

• Vous repartez avec votre simulation et votre coaching d’entretien
•  Il est proposé sans notation et ni évaluation finale

Modalités de suivi

Suivi à 3 mois / 6 mois afin de savoir si la personne à réalisé des entretiens.

Délai d’accès

Mise en place immédiatement

Capacités

Minimum 1 stagiaires
Maximum 5 stagiaires

Durée

7 heures ou FOAD*

* FOAD : Formation à distance 

Tarif

Tarifs : Individuel : 25 € / h, Groupe de 5 personnes maximum : 140 € la journée